O cenário jurídico brasileiro vive uma transição silenciosa, mas estrutural. A busca por métodos eficazes de prevenção de conflitos e a adoção de práticas que privilegiem diálogo, acordos e governança vêm ganhando força entre empresas, escritórios e instituições públicas. Em um país com milhões de processos em tramitação, a mediação e a advocacia preventiva se consolidam como alternativas estratégicas para reduzir custos, aumentar eficiência e melhorar a segurança jurídica.
Segundo dados do Conselho Nacional de Justiça, mais de oitenta por cento das ações que chegam ao Judiciário poderiam ser evitadas com instrumentos preventivos, como revisão contratual, compliance, mapeamento de riscos e métodos extrajudiciais de solução de conflitos. No ambiente empresarial, a falta de organização documental e de políticas internas é uma das principais causas de litígios que, muitas vezes, poderiam ser solucionados antes de chegarem ao tribunal.
Nesse contexto, a mediação se destaca como ferramenta eficaz. Além de reduzir o tempo e o custo de resolução, ela preserva relações comerciais, diminui desgastes emocionais e fortalece a cultura de diálogo. Para a advogada Walkiria Ângela Vitorino Syllos, que atuou por três anos como mediadora voluntária no Tribunal de Justiça de São Paulo, a mediação representa um caminho mais humano e racional para solucionar divergências. Ela explica que, quando as partes são ouvidas de forma técnica e estruturada, os acordos se tornam mais duradouros e satisfatórios.
A experiência de profissionais que atuam atât no setor público quanto no privado reforça essa visão. Nos tribunais, a mediação reduz a sobrecarga do Judiciário. Nas empresas, ela diminui impactos financeiros e evita interrupções operacionais. Em condomínios e associações, áreas em que a mediação também cresce, ela ajuda a resolver conflitos cotidianos de forma mais célere e educativa.
Outro elemento que fortalece a prevenção de conflitos é o avanço da advocacia empresarial com foco no jurídico organizado e na gestão de riscos. Contratos claros, políticas internas consistentes e revisão periódica de processos são fatores essenciais para evitar disputas. Walkiria, que já estruturou departamentos jurídicos completos em empresas de tecnologia e atuou com auditorias internas ISO 9001, afirma que a gestão jurídica precisa ser vista como parte da governança corporativa. Segundo ela, quando o jurídico está integrado ao planejamento empresarial, a quantidade de litígios diminui de forma significativa.
Walkiria Ângela Vitorino Syllos
A Lei Geral de Proteção de Dados é outro marco que exige maior atenção preventiva. O tratamento inadequado de dados pessoais pode gerar notificações, multas e danos reputacionais. A adequação à legislação demanda revisão documental, mapeamento de fluxos e criação de procedimentos de segurança. Walkiria, que atua com projetos de LGPD em condomínios e empresas, destaca que a prevenção é sempre menos custosa do que o risco. Ela observa que muitos gestores só percebem a importância da governança digital após enfrentarem incidentes.
Dentro desse cenário, cresce a expectativa de que o Direito corporativo brasileiro adote práticas cada vez mais alinhadas à resolução eficiente de conflitos. A mediação, o compliance e o jurídico preventivo já são ferramentas consolidadas em diversos países e começam a ganhar espaço de forma mais estruturada no país. Para especialistas, essa mudança reflete não apenas uma modernização dos métodos jurídicos, mas também uma evolução cultural que privilegia o diálogo, a transparência e a gestão responsável.
O futuro aponta para empresas mais preparadas, com políticas internas claras, contratos bem estruturados e cultura de prevenção. Em vez de agir apenas diante do problema, o ambiente jurídico caminha para antecipá-lo, mitigá-lo e resolvê-lo da forma menos onerosa possível.
Para profissionais como Walkiria Syllos, essa é a direção natural de um sistema jurídico mais eficiente. Ela afirma que a prevenção não elimina conflitos, mas permite que sejam tratados com maturidade e foco na preservação das relações. A mediação, segundo ela, traz humanidade para um ambiente que, historicamente, foi marcado por disputas extensas e conflitos prolongados.
A modernização do Direito, portanto, passa por uma mudança de mentalidade. O fortalecimento da mediação, da governança e do jurídico preventivo sinaliza um caminho mais eficiente, colaborativo e sustentável para empresas e cidadãos. Em um país onde o Judiciário ainda enfrenta alta demanda, investir em prevenção e diálogo é também investir no futuro da Justiça.
